Con el objetivo de evaluar el desempeño y la capacidad competitiva de los profesionales santandereanos en relación con su nivel de formación académica y el ejercicio en el contexto laboral; la Cámara de Comercio de Bucaramanga desarrolló el Gran Estudio de Competitividad Laboral 2016, en alianza con la agencia Eivos, con el respaldo de Vanguardia Liberal y el portal web trabajosihay.com.co

El Gran Estudio arrojó datos claves, el 72% de la población económicamente activa está satisfecha con el cargo laboral que desempeña. Sin embargo, el 55%, no se encuentra completamente de acuerdo con la retribución económica. Además, un 70% de los empleados expresó que no cuenta con apoyo económico de sus empleadores al momento de realizar programas de formación profesional.

1.327 personas fueron abordadas mediante entrevistas telefónicas aplicadas aleatoriamente y encuestas digitales mediante un formulario autoaplicado a través de convocatoria en medios digitales y canales tradicionales, entre el 21 de septiembre y el 15 de octubre.

Otro dato clave hallado en el Gran Estudio fue, la población económicamente activa, con experiencia laboral de 1 a 5 años, es más afín a la búsqueda de desarrollo profesional; mientras que aquellos profesionales que tienen entre 10 y 25 años de experiencia, despiertan interés de formación educativa cada 5 años.

El estudio manejó tres componentes específicos. En primera instancia estuvo dirigido a los actores que hacen parte de la estructura empresarial y laboral de la región; en segundo lugar, a personas que trabajan en procesos de selección de personal y, por último, a empleados. La investigación encontró que los sectores más afines a la competitividad laboral en la región son Servicios y Comercio. Por su parte, los más interesados en la competitividad laboral de la región fueron las mujeres y las personas solteras.

Uno de los compromisos, será aunar y establecer esfuerzos que sigan fortaleciendo habilidades y competencias que promuevan dar respuesta a los requerimientos productivos del departamento en innovación, modernización; así como generar la optimización de los profesionales en sus funciones, que se traducirá en calidad y competitividad laboral.